மகாத்மா காந்தியடிகளின் 150ஆம் ஆண்டு பிறப்பு நினைவு வினாடி – வினா Gandhian Quiz -


            
       kfhj;kh fhe;jpabfspd; 150Mk; Mz;L gpwg;G epidT   tpdhb tpdh  
             njhd; Ngh];NfhNEST - r%fg;gzp ikak;>    ey;Y}H> jpUg;G+H





1.       fhe;jpapd; KOngah; vd;d ?
Nkhfd; jh]; fuk;re;j; fhe;jp
2.       kfhj;kh fhe;jp ve;j Mz;L gpwe;jhh;?
1869 Mz;L Mf;Nlhgh; 2 ehs; gpwe;jhh;
3.       fhe;jp gs;spgbf;Fk; NghJ ve;j nry;yg; ngauhy; miof;fg;gl;lhh;? Nkhdp
4.       fhe;jpabfs; jha;nkhop vd;d ? F[uhj;jp
5.       kfhj;kh fhe;jp vq;F gpwe;jhh;? F[uhj; khepyj;jpy; Nghh;ge;jh; vd;w Chpy; gpwe;jhh;.
6.       fhe;jp mth;fspd; ngw;Nwhh; ngah; vd;d?
je;ij fuk; re;j; fhe;jp> jha; Gj;jpypgha;
7.       fhe;jpabfspd; tho;f;ifia vj;jid fhyq;fshf gphpf;fyhk;?
·         ,sikf; fhyk; - 1869-1888
·         ,q;fpyhe;jpy; gbj;j fhyk; 1888-1891
·         njd;dhg;gphpf;fhtpy; tho;e;j fhyk; 1893-1941
·         ,e;jpahtpy; tho;e;j fhyk;; - 1914-1948
8.       fhe;;jpabfs; ,sikf; fhyj;jpy; vg;gb fhzg;gl;lhH? FiwfSk;> epiwfSk; epiwe;jtuhff; fhzg;gl;lhH.
9.       ve;j ehlfk; mtUf;Fkdr;rhd;wpd; Fuyhf xypj;jJ? mhpr;re;jpud; ehlfj;jpd; rj;jpa Ntl;if.
10.    ve;;j gz;G fhe;jpabfspd; ,ay;ghfpaJ?
jtiw czHe;J Vw;Wf; nfhs;fpd;w gz;G.
11.    ve;j gz;Gfs; mtUf;F mbg;gilahf ,Ue;jd? je;ijapd; NeHikAk; jhapd; ,iwg;gw;Wk;.
12.    fhe;jpabfs; ,sk; tajpy; vj;jifa ,yl;rpaj;ij Vw;Wf;nfhz;lhH?
xOf;fKk;, rj;jpaKk;
13.    fhe;jpabfs; ,q;fpyhe;jpy; gbf;Fk; NghJ jd; jha; vijnay;yhk; jtpHf;f mwpTWjpdhh;? kJ> khJ> khkprk;.
14.    fhe;jp ve;j tajpy; ve;j ngz;kzpia jpUkzk; nra;J nfhz;lh;? 13 Mk; tajpy; f];J}hpghia jpUkzk; nra;jhh;.    
15.    fhe;jp ghhp];lh; vd;Dk; tof;fwpQh; fy;tpf;fhf ve;j tajpy; ,q;fpyhj;J nrd;whh;? 18 tajpy;
16.    fhe;jpabfis mfpk;irapd; ghijapy; nry;y jd; tho;it khw;wpa Gj;jfq;fs; vJ? gftj;fPij, ird rka nfhs;ifs;;> iggpspd; -  ,NaRtpd; kiy cgNjrk;




ypNah lhy;];lhapd; gilg;Gfskw;Wk; vOj;jhsH [hd; u];fpdpd;“Unto this Last”
17.    ,NaRtpd; kiy cgNjrk; vd;d?
·         Vioahhpd; cs;sj;NjhH NgWngw;NwhH Vnddpy; tpz;zuR mtHfSf;F chpaJ
·         JaUWNthH NgWngw;NwhH Vnddpy; mtHfs; MWjy; ngWtH
·         fdpTilNahH NgWngw;NwhH Vnddpy; mtHfs; ehl;il chpikr; nrhj;jhf;fpf; nfhs;tH
·         ePjpepiyehl;Lk; Ntl;if nfhz;NlhH NgWngw;NwhH Vnddpy; mtHfs; epiwT ngWtH
·         ,uf;fKilNahH NgWngw;NwhH Vnddpy; mtHfs; ,uf;fk; ngWtH
·         J}a;ikahd cs;sj;NjhH NgWngw;NwhH Vnddpy; mth;fs; flTis fhz;gH
·         mikjp Vw;gLj;JNthH NgWngw;NwhH Vnddpy; mtHfs; flTspd; kf;fs; vd miof;fg;gLtH
·         ePjpapd; nghUl;Lj; Jd;GWj;jg;gLNthH NgWngw;NwhH Vnddpy; tpz;zuR mtHfSf;FhpaJ
18.    “Unto this Last” fUj;Jg;gb fhe;jp njd;dhg;gphpf;fhtpy; vij epWtpdhH? 1904 /gpdpf;]; FbapUg;G lHgd; khfhdj;jpy; epWtpdhH.
19.    /gpdpf;]; FbapUg;gpy; fhe;jp jd; njhz;lHfSf;F vij Nghjpj;jhH?
mikjptop Nghuhl;lhk; Nkw;nfhs;tJ vg;gb vd;gij Nghjpj;jhH.
20.    fhe;jpabfs; epWtpa ,uz;lhk; FbapUg;G vJ? lhy;];lha; FbapUg;G
21.    lhy;];lha; FbapUg;gpy; ve;j fUj;jhf;fk; cUg;ngw;wJ? ,q;Fjhd; rj;jpahfpufk; nfhs;if cUg;ngw;wJ
22.    tof;fwpQh; gbg;ig Kbj;jgpd; ve;j ehl;by; tof;fwpQuhf gzp Gupe;jhh;?
gk;gha; kw;Wk; uh[; Nfhl;by;
23.    fhe;jp njd;dhg;gphpf;fhtpy; nra;j gzp vd;d? tof;fwpQuhf gzpahw;wpdhh;.
24.    fhe;jp f];J}hpgha; jk;gjpahpd; gps;isfs; vj;jidNgh;? mth;fs;;;; ngah; vd;d ?;
mth;fSf;F 4 Mz;gps;isfs;.mth;fs; ngah;fs; 1. `hpyhy; 2.kzpyhy; 3.uhk;jh]; 4.Njt jh];.
25.    fhe;jp[p vjw;fhf  njd;dhg;gphpf;fhtpy; ePjpkd;wj;jpy; ,Ue;J ntspNawpdhh;?
mth; jiyg;ghif mzpe;jpUe;j fhuzj;jpdhy; thjhl mDkjpf;ftpy;iy. mjdhy; ePjp kd;wj;jpy; ,Ue;J ntspNawpdhh;.
26.    njd;dhg;gphpf;fhtpy; uapypy; Kjy; tFg;gpy; bf;nfl; vLj;Jk; mtiu Vd; uapypy; gazpf;f mDkjpf;ftpy;iy? mth; nts;isf;fhuh; ,y;iy vd;gjhy; mtiugazpf;f mDkjpf;ftpy;iy.
27.    njd;dhg;gphpf;fhtpy; ve;j Kiwapy; rj;jpahfpufj;jpid ntw;wpfukhf elj;jpdhh;? mfpk;ir topapy;
28.    njd;dhg;gphpf;fhtpy; Mq;fpNyah; Ml;rpapy; vJ NkNyhq;fp ,Ue;jJ fhe;jpia ntFthf ghjpj;jJ?
epwntwpAk;, ,dg;ghFghLk;
29.    fhe;jp njd;dhg;gphpf;fhtpy; ve;j Nghuhl;lj;jpy; Kjd;Kiwahf mwtopg;Nghuhl;lj;ij gad;gLj;jpdhh;?
N[hfd;];gh;f;
30.  fhe;jp njd;dhg;gpf;fh Nghuhl;lj;jpw;F MjuT Nfl;L Kjd;Kjypy; ve;j tajpy; ve;j Mz;Ljkpofj;jpy; gpur;rhuk; nra;jhh;?
27tJ tajpy; 1896-k; Mz;L
31.    fhe;jp jdJ tho;ehspy; vj;jid Mz;Lfs; njd;dhg;gphpf;fhtpy; tho;e;Js;shh;? 21 Mz;Lfs;
32.    njd;dhg;gphpf;fhtpy; ve;j ngahpy; fl;rp njhlq;fpdhh;? 1894-k; Mz;L ehl;ly; ,e;jpa fhq;fpu]; fl;rp njhlq;fpdhh;
33.    fhe;jp Vw;gLj;jpa mwtopg;Nghuhl;lj;jpd; gz;Gfs; ahit? mfpk;ir, xj;Jioahik, nfhLf;Fk; jz;lidia Vw;wy;.
34.    fhe;jpabfspd; Kf;fpa cgNjrq;fs; vd;d? cz;ik> mfpk;ir> rj;jpahfpufk;
35.    mfpk;ir vij topAWj;jpaJ?
nfhy;yhik> jPq;F nra;ahik
36.    rj;jpahf;fpufk; - nghUs; vd;d?
cz;ikia cWjpahf filg;gpbj;jy.;
37.    fhe;jpabfs; jd; njhz;lHfSf;F vij fl;lhag;gLj;;jpdhH? jdp egH khw;wk; ,y;yhky; rKjha khw;wk; fhzKbahJ vd;W $wp jdp kdpj xOf;fij fl;lhag;gLj;jpdhH.
38.    fhe;jpabfs; gpd;gw;w $wpa 11 tpujq;fs; ahit? cz;ik> mfpk;ir> gpuk;kr;rhhpak;> jpUlhik> cilikapd;ik> cly; ciog;G> ehtlf;fk;> mQ;rhik> rka xw;Wik> RNjrp> kw;Wk; jPz;lhik xopg;G



39.    11 tpujq;fspd; njhlHG vd;d?
,tw;wpy; Kjy; 5 Md;kPf tsHr;rpf;F ,d;wpaikahjit kw;w 6 tpujq;fs; rKjha xw;Wikf;Fj; Njitahditfs;.
40.    rgh;kjp Mrpukj;jpd; Nehf;fk; vd;d?
jd; njhz;lHfSf;F,“சத்தியாக்கிரகம்> தன்னிறைவு> சுதேசி> ஏழைg; பெண்கள் மற்றும் தீண்டத்தகாதவர்களின் மேம் பாட்டிற்காகவும்> சிறந்த பொதுக்கல்வி மற்றும் சுகாதாரத்தை மேம்படுத்துவதற்காகவும்gapw;rp jUtNj Nehf;fkhf nfhz;lJ.
41.    rgHkjp Mrpukj;jpy; tho;e;j fhe;jpathjpfs; rpyiu Fwpg;gpLf?
tpNdhgh ghNt> mg;Jy; [h/gHfhd;>N[.rp. Fkhug;gh. ,ul;ilkiy rPdpthrH.
42.    fhe;jpabfSf;F gpbj;j ghly;fs;?
it\;dt [dNjh (ahH cz;ikah it\;dtd; Mthd;?) kw;Wk; ,uFgjp ,uhfth ,uh[h uhk;.
43.    fhe;jpapd; flTs; ahH?
cz;;ikNa vd; flTs; vd;whH
44.    rKjhaj;jpy; khw;wj;ij Vw;gLj;JNthH tho;f;if vt;thW mika Ntz;Lk; vd;W fhe;jpabfs; tpUk;gpdhH? rj;jpahfpufj;ij gpd;gw;wp cz;ikapd; topapy; mika Ntz;Lk;.
45.    rj;jpahfpufj;jpd; rhuk; vd;d? gpwH eyd; tpUk;Gk; - cz;ik> md;G> fUiz (mJ vjpupahf ,Ue;jhYk; rhp)
46.    rj;jpafpufj;jpd; mbg;gil Njit vd;d?
vjphpiaAk; md;G nra;Ak; ,jak;.
47.    Rauh[;ak; vd;why; vd;d?
vy;yhhpd; eydpYk; mf;fiw nfhz;l Raf;fl;Lg;ghl;Lld; $ba Rahl;rp.
48.    fhe;jp nkhopnga;Hj;j E}y; vJ?
காந்தி ஜான்ரஸ்கினின்கடையனுக்கும் கடைத் தேற்றம்’ (Unto This Last) என்ற நூலின் சாரத்தை குஜராத்திமொழியில் நூலாக வடித்துக் கொடுத்த பொழுது அதற்குச்சர்வோதயம்என்று பெயரிட்டார்.
49.    rHNthjak;vd;why; vd;d?
சர்வோதயம்என்னும்சொல்எல்லாருடைய நலம்என்று பொருள்தரும். சமுதாயத்தில் வாழும் அனைவரின் நலனுக்காகவும் முயலும் வாழ்வியல் முறைமையைக் குறித்தசொல்லாக, ‘சர்வோதயம்எனும் சொல் பயன்படுத்தப்பட்டு வருகிறது.

50.    rHNthjak; ,jo; vjw;fhf fhe;jp Jtq;fpdhH? 1983ஆம் ஆண்டில் காந்தி சேவா சங்கத்தால் காந்தியின் தத்துவத்தை விளக்குவதற்காகத் தோன்றியமாத இதழுக்குசர்வோதயம்’ (Sarvodaya) என்ற பெயர் வழங்கப்பட்டது.
51.    காந்தி தான் அடைய விரும்பிய சர்வோதயச் சமுதாயம் vg;gb ,Uf;f tpUk;gpdhH?
காந்தி தான் அடைய விரும்பிய சமுதாயத்தைச் சர்வோதயச் சமுதாயம் என்ற முறையில் வடிவமைத்தார். ஒழுக்கத்தை முதன்மைப்படுத்தும் இச்சமுதாய முறைமை குறித்து, ‘ஒழுக்கமே எல்லாவற்றிற்கும் அடிப்படை. சத்தியமே ஒழுக்கமெல்லாவற்றின் சாரம்” vd;whH.
52.    rHNthjak; rKjhaf; nfhs;if vd;d?
சர்வோதயம் மனிதகுலத்தை எல்லாம் ஒன்றெனக்கருதும் சமுதாய அமைப்பு முறையாகும். பிறப்பினாலோ, செய்யும்தொழிலாலோ எந்த வகையான ஏற்றத் தாழ்வுகளுக்கும் சர்வோதயம் இடமளிக்கவில்லை. ஆண்களும் பெண்களும் சரிசமமாக வாழும் முறையைச் சர்வோதயம் வலியுறுத்துகிறது. சர்வோதய சமுதாயத்தில் அன்பே முதற்பொருளாகும்.
53.    rHNthjak; nghUspay; nfhs;if vd;d?
சுரண்டலற்ற பொருளாதார அமைப்பை உருவாக்குவதே  சர்வோதய சமுதாயத்தின் நோக்கம். எல்லாரும் உழைத்து வாழும் சர்வோதய சமுதாயத்தில் பொருளாதார ஏற்றத்தாழ்வுகள் தோன்று வதில்லை. உற்பத்தி சாதனங்கள் யாவும் சமுதாயத்தின் உடைமைகளாக இருக்கும்
54.    rHNthjak; nghUspay; nfhs;iffs; nrayhf;fk; nfhLj;jtH ahH?
N[.rp. Fkuhg;gh. ,tH mwk; rhHe;j nghUspay; nfhs;ifia typAwpj;jpdhH
55.    rHNthjak; murpay; nfhs;if vd;d?
அரசு என்பது மிகவும் குறைவான பணிகளையே மேற்கொள்ளும். அரசாங்கத்தின் அதிகாரம் பரவலாக்கப்படும். ஒவ்வொரு சிறிய சமுதாயமும் பஞ்சாயத்து முறையில் தன்னைத்தானே கவனித்துக் கொள்ளும். சர்வோதயத்தின் அரசியல் பதவி அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துவதாக அல்லாமல் தொண்டு செய்வதற்கே முன்னுரிமை அளிக்கிறது. தனிமனித,  சமுதாய வளர்ச்சிக்குத் துணை செய்கிறவகையில் அரசியல் நிறுவனங்கள் செயல்படும்.
56.    rHNthjak; rka nfhs;if vd;d?
சர்வோதயம் தனிச்சமயக் கொள்கைகளை வலியுறுத்தவில்லை. எல்லாச் சமயங்களின் சாரங்களையும் ஏற்று சமயச் சமத்துவம் நிலைநாட்டப்படும். சமய வேறுபாடுகளுக்கு அச்ச முதாயத்தில் இடமில்லை.
57.    rHNthjak; 4 nfhs;if vd;d?
rj;jpaj;ij mbg;gilahf nfhz;l:
·         Vo;ikahd tho;T Kiw
·         mjpfhu gutyhf;fk;
·         jd;dpiwT
·         xj;Jiog;G
காந்தி தான் அடைய விரும்பிய சமுதாயத்தைச் சர்வோதயச் சமுதாயம் என்ற முறையில் வடிவமைத்தார்.
58.    Kjy; rHNthjah rq;fk; vq;F Muk;gpf;fg;gl;lJ? fhe;jpefH jpUg;G+H
59.    Muk;g fhy murpay; mikg;ghd nrd;id RNjrp rq;fk; vg;nghOJ njhlq;fg;gl;lJ?
[{iy, 1852
60.    ve;j Mz;L ,q;fpyhe;J ehlhSkd;wk; ,e;jpa muR rl;lj;ij epiwNtw;wpaJ? 1858
61.    fhe;jp ,e;jpa tpLjiy ,af;fj;ij Kd;ndLj;Jr; nry;y ve;j Mz;L ,e;jpa Njrpa fhq;fpurpy; ,ize;jhh;. 1885
62.    njd;dhg;gphpf;fhtpypUe;J ,e;jpahTf;F jpUk;gpa fhe;jp fye;J nfhz;l Kjy; Nghuhl;lk; vJ?  tptrhapfSf;fhd rk;ghuz;Nghuhl;lk;
63.    ,e;jpahtpy; kfhj;kh fhe;jpapd; Kjy; ,af;fkhf ,Ue;jJ?
rhk;gud; rj;jpahfpufk;
64.    gPfhhpd rk;ghuz; khtl;lj;jpy; fhe;jp ,e;jpahtpy; Kjd; Kiwahf ve;j MAjj;ij ntw;wpfukhf gad;Lj;jpdhh;?
rj;jpahfpufk;
65.    ve;j gazk; fhe;jpapd; Mil tof;fj;ij khw;wpaJ? 1921, kJiu gazk;
66.    ,e;jpa Njrpa fhq;fpurpd; %d;whtJ khehL vg;NghJ vq;F eilngw;wJ?
1887y; gf;UjPd; jahg;[p vd;gtuJ jiyikapy; nrd;idapy; eilngw;wJ
67.    1920-y; kfhj;kh fhe;jpahy; ve;j ,af;fk; njhlq;fg;gl;lJ? Xj;Jioahik ,af;fk;.
68.    xj;Jioahik ,af;fj;jpd; jj;Jtk; vq;F ,Ue;J ngwg;ngw;wJ?
n`d;wp Nltpl; J}Nuh 1849 vOjp -Resistance to Civil Government (Civil Disobedience)
69.    `d;wp Nltpl; J}Nuh xj;Jioahik ,af;fj;jpd; rhuk; vd;d?
“அரசு தனி நபர்களின் உள்ளுணர்வுக்கு அல்லது மனச்சாட்சிக்கு எதிராக சட்டமியற்றுவதை ஏற்றுக் கொள்ளக் கூடாது எனவும், அரசின் அநீதிகளுக்கு எதிர்ப்புக் காட்டாமல் துணை போவதைத் தவிர்ப்பது ஒருவரின் கடமை எனவும் தூரோ வாதிடுகிறார்.
70.    xj;Jioahik ,af;fk; topahf fhe;jpabfs; Mq;fpy Ml;rpf;F vjpuhf ele;j Nghuhl;lq;fs; ahit?
·         cg;G rj;jpahfpufk; thp nfhlh ,af;fk;
·         nts;isaNd ntspNaW ,af;fk;
71.    ve;j Mz;L kfhj;kh fhe;jp nkl;uh];f;F te;jhh;? 1896
72.    ve;j gphptpidahy; jkpo;ehl;by; RNjrp ,af;fk; Njhd;wpaJ?
1905k;Mz;L tq;fg;gphptpidahy; Njhd;wpaJ.
73.    fhe;jp[p njd;dhg;gphpf;fhtpypUe;J ,e;jpahTf;F ve;j Mz;L jpUk;gpdhh;? 1915
74.    Njrpa ,af;fj;jpd; %d;whk; epiy ve;j fhyk; vd $wg;gLfpwJ? (1917-1947) fhe;jp fhyk; vdg;gLfpwJ
75.    1919gphpl;b\; muR nfhz;Lte;j fLikahd rl;lj;jpd; ngah; vd;d? nusyl; rl;lk;
76.    [hypad; thyhghf; gLnfhiy ve;j Mz;L eilngw;wJ? 1919
77.    1920-k; Mz;L fhe;jp gphpl;b\; murhq;fj;jpw;F ve;j gjf;fj;ij jpUg;gpmDg;gpdhu;?
தென்னாப்பிரிக்காவில் ஆம்புலன்ஸ் சேவைகளில் பங்களித்ததற்காக 1915 ஆம் ஆண்டில் பென்ஷர்ஸ்டின் லார்ட் ஹார்டிங் அவர்களால் கைசர்- ஹிந்த் விருது பெற்ற மோகன்தாஸ்காந்தி. ஜாலியன் வாலாபாக் படு கொலைக்கு எதிர்ப்பு தெரிவித்து கிலாபத் இயக்கத்திற்கு ஆதரவாக 1920 ல் காந்திபதக்கத்தை திருப்பிஅளித்தார்.
78.    ve;j Mz;L ,e;jpa Njrpa fhq;fpu]; jiytuhf fhe;jp Njh;e;njLf;fg;gl;lhh;?1924
79.    ve;j Mz;L gpupl;b\; muR cg;Gf;F thptpjpj;jJ? 1930
80.    cg;G rj;jpahfpufk; vjw;fhf eilg;ngw;wJ? 1930-k; Mz;L gphpl;b\; muR cg;Gf;F thp thptpjpj;jjhy; eilngw;wJ.
81.    fhe;jp ,u;tpd; xg;ge;jk; vg;NghJ ifnaOj;jhdJ? 1931
82.    ,uz;lhk; cyfg;Nghh; ve;j Mz;L eilngw;wJ? 1939-k; Mz;L Muk;ghkhapw;W.
83.    fhe;jp[p thuj;jpw;f;F xUehs; vd;d tpujk; ,Ue;jhh;? nksd tpujk; Nkw;nfhz;lhh;
84.    nts;isaNd ntspNaW ,af;fk; ve;j Mz;L eilngw;wJ? 1942-k; Mz;L Mf];l; 8
85.    fhe;jp[papd; Kjy; rpiwthrk; vg;NghJ? 1908
86.    gphpl;b\; murhq;f fhty; Jiw Kjy; Kiwahf vq;F fhe;jp[pia ifJ nra;jJ? mfkjhghj;
87.    fhe;jpabfs; nkhj;jk; vj;jid Kiw jkpofj;jpw;F te;Js;shh;? 20 Kiw
88.    jz;b gazk; kfhj;kh fhe;jpahy; ve;j Mz;L njhlq;fg;gl;lJ? khh;r; 5, 1931
89.    fhe;jp nts;isaUf;F vjpuhf vj;jid Kiw cz;zhtpujk; ,Ue;jhh;?
18 Kiw cz;zhtpujk; ,Ue;jhh;
90.    jz;bia Nehf;fp eilgazk; Nkw;nfhz;l ehl;fs; vj;jid ? 23 ehl;fs; 240 iky; J}uk;.
91.    fhe;jp[papd;; vijf; fz;L Mq;fpy muR jpifj;jdh;? fhe;jp[papd; kd cWjpiaAk;, mfpk;ir gyj;ijAk; fz;L jpifj;jdh.;
92.    ,e;jpa tpLjiyg; Nghul;lj;ij ntw;wpfukhf jiyikNaw;W elj;jpajd; fhuzkhf ,tH vg;gb miof;fg;gl;lhH.
tpLjiy ngw;w ,e;jpahtpd; je;ij vd;W miof;fg;gl;lhH.
93.    fhe;jp[p jPz;lhikf;F vjpuhfTk; KO kJtpyf;F NfhhpAk; vj;jid ehl;fs; Nghuhl;lq;fs; N;;kw;nfhz;lhh;? 139 ehl;fs;
94.    fhe;jp jdJ Rarhpijia ve;j nkhopapy; vOjpdhh;? F[uhj;jp nkhopapy; vOjpdhh;.
95.    fhe;jpapd; Rarhpij jkpo; nkhopapy; ve;j ngaupy; ntspaplg;gl;lJ? rj;jpaNrhjid vd;w ngaupy; ntspaplg;gl;lJ.
96.    ,e;jpahtpy; rgh;kjp Mrpukk; ve;j ,lj;jpy; mike;Js;sJ? mfkjhghj;
97.       kfhj;kh fhe;jp jiyikapyhd rj;jpahf;fpufj;jpd; mj;jpahtrpa epiy vd;d? mfpk;ir
98.    fhe;jpapd; ru;tNjr mikjp ghpR ngw;w Kjy; egh;? [Pypa]; ieNuh;
99.    rj;a`;uh Gj;jfk; ve;j nkhopapy; Kjypy; vOjg;gl;lJ? F[uhj;jp
100.kfhj;kh fhe;jpapd; murpay; FU ahh;?
Nfhghy fpU\;z NfhFNy
101.fhe;jp[piaNjrj;jpd; je;ij vd;W mioj;jth; ahh;? Rgh\; re;jpu Ngh];
102.aq; ,e;jpah vd;w Mq;fpy thu ,jio fhe;jp ve;j Mz;L Kjy; ve;j Mz;Ltiu ntspapl;lhh;? 1919 - 1932 tiu
103.nts;isNaNd ntspNaW ,af;fk; ,t;thWk; miof;fg;gl;lJ? Mf];l; Gul;rp
104.fhe;jpabfs; 1918-y; mfkjhghj;jpy; elj;jpa Nghuhl;lk; vJ?
kpy; Ntiy epWj;jg; Nghuhl;lk;
105.1932-y; mfpy ,e;jpa `up[d; rkhi[ Muk;gpj;jth; ahh;? kfhj;kh fhe;jp


106.vjw;fhf fhe;jp njhlHe;J Nghhpl;lhH?
rka xw;Wikf;fhTk;> jPz;lhikia xopf;fTk;
107.Rje;jpu nfhz;lhl;lq;fspy; fhe;jpabfs; Vd; fye;J nfhs;stpy;iy?
,e;jpah ghfp];jhd; gphptpidia epidj;J kdk; tUe;jp Jf;fk; mDrhpj;jhh;
108.gy Nghuhl;lq;fspd; Kbtpy; ve;j Mz;L ,e;jpah Rje;jpu ehlhf kyh;e;jJ?
1947-k;Mz;L Mf];l; 15 Mk;
109.mfpk;ir vd;Dk; thh;j;ijf;F mh;j;jk; nrhd;d fhe;jp ,we;j ehs; vJ ?
1948 Mk; Mz;L Idthp 30 Mk; ehs;.
110.fhe;jp[p vq;F nfhy;yg;gl;lhh;?
by;yp gph;yh khspif Njhl;lj;jpy;; nfhiy nra;ag;gl;lhH.
111.fhe;jp kiwe;j ehshd [dthp 30 md;W ve;j jpdkhf nfhz;lhlg;gLfpwJ?
,e;jpa jpahfpfs; jpdk; nfhz;lhlg;gLfpwJ
112.kfhj;khtpd; kuzk; vg;gb epfo;jJ?
mth; Rl;Lf;nfhy;yg;gl;lhh;
113.fhe;jp[p ahuhy; Rl;Lnfhy;yg;gl;lhh;?
ehJuhk; Nfhl;Nr
114.kfhj;kh fhe;jpapd; ,Wjp gpuhh;j;jid ele;j ,lk; vJ? gph;yh ke;jph;
115.fhe;jp Rl;Lf; nfhy;yg;gl;lNghJ fhe;jpapd; taJ vd;d? 78
116.fhe;jp[p filrp capy; ve;j ehl;by; Vyk; tplg;gl;lJ?
2013-y; yz;ldpy; Vyj;jpy; tplg;gl;lJ
117.ghhp]py; ve;j Mz;L kfj;jhd fz;fhl;rp xd;W elj;jg;gl;lJ? 1899
118.fhe;jp vjpuhspaplKk; vt;thW ,Uf;f Ntz;Lk; vd;W tplhg;gpbahf ,Ue;jhh;;?
Neh;ikahf
119.kdpj r%fj;ij ,ul;rpf;f mtjhpj;j kfh GU\h;fspy; xUth; kfhj;kh fhe;jp vd;W ahh; gyKiw  $wpAs;shh;?
lhf;lh; utPe;jpuehj; jh$h;
120.fhe;jpapd; ,Wjp Ch;tyk; vj;jid fpNyhkPl;lh; J}uk; eilngw;wJ?         8 fpNyhkPl;lh;
121.fhe;jpf;F jkpopy; Nkh.F.fhe;jp vd ifnaOj;jpl nrhy;yp;f;nfhLj;jth; ahh;?
,ul;il kiy rPdpthrd;
122.fhe;jp jdJ tho;ehspy; jpdKk; vj;jid fpNyhkPl;lh; eilgazk; Nkw;nfhz;lhh;? 18 fpNyhkPl;lh;
123.jkpo; ehL muR fhe;jpf;F mtuJ jpahfj;ijg; Nghw;wp rpwg;gpf;Fk; tifapy; ve;j ,lj;jpy; fhe;jp kz;lgk; mUq;fhl;rpak; mike;Js;sJ?
nrd;id, kJiu, fd;dpahFkhp
124.fhe;jp mUq;fhl;rpak; ve;j Mz;L kJiuapy; jpwf;fg;gl;lJ? 1959
125.fhe;jp ,wf;Fk; NghJ mth; mzpe;J ,Ue;j cil jw;NghJ ve;j mUq;fhl;rpafj;jpy; guhkhpf;fg;gl;L tUfpwJ? kJiu kpA+rpaj;jpy;
126.fhe;jpabfSf;F rpy rpwg;G ngah;fs; cz;L mitfs; ahit?
·         Njrj;je;ij- kf;fshy; toq;fg;gl;lJ
·         kfhj;kh- utPe;jpuehj; jh$uhy; toq;fg;gl;lJ
127.fhe;jpapd; nghUl;fs; vj;jid &gha;f;F Vyk; vLf;fg;gl;lJ?
mtuJ rh;f;fh 1,10,000 gTz;Lf;Fk; (Rkhh; &gha; xU Nfhb) capy; 20,000gTz;L (Rkhh; &gha; 18 yl;rk; )Vyk; NghdJ.
128.ve;j Mz;Lf;F gpwF midj;J &gha; Nehl;LfspYk; fhe;jpap;d; Gifg;glk; ,lk;ngw;wJ? 1996
129.1930k; Mz;L fhe;jpf;F ahh; Nkd; Mg;j ,ah; vd;w gl;;lk; nfhLj;J nfsutpj;jhh;?  Time magazine
130.fhe;jpapd; cjtpahsuhf ,Ue;jth; ahh;? kfhNjt; Njrha;
131.fhe;jpabfshy; 1918-y; F[uhj;jpd; eilngw;w Mh;ghl;lj;jpd; ngah; vd;d?
Nfjh Mh;ghl;lk;
132.etPd fhe;jp vd;W miof;fg;gLgth; ahh;? ghgh Mk;l;;
133.fhe;jp[p cUtk; nghwpj;j mQ;ry; ml;ilia Kjypy; ntspapl;l ehL vJ?
Nghyhe;J
134.kfhj;kh fhe;jp Nehgy; ghpRf;F ve;jid Kiw ghpe;Jiuf;fg;gl;Ls;shh;?   5 Kiw
135.fhe;jp[p ngahpy; ,e;jpahtpy;vj;jid ngUQ;rhiyfs; cs;sJ? 53 ngUQ;rhiyfs;
136.1921-k; Mz;L ve;j ,lj;jpy; fhe;jp njhlf;fg;gs;spia njhlq;fp itj;jhh;?
uh[; Nfhl;by;, uh\;l;bhpah
137.fhe;jpapd; mfpk;ir jj;Jtj;jpy; nghpJk;
khHl;bd; Y}jH fpq;>ney;rd; kz;Nlyh
138.fhe;jpapd; ,Wjp Ch;tyj;jpy; vj;jid Ngh; fye;J nfhz;ldh;? 20 yl;rj;jpw;Fk; Nkw;g;gl;Nlhh;
139.fhe;jp ,we;J vj;jid Mz;LfSf;F gpwF gpul;ld; muR fhe;jpapd; glk; nghwpj;j jghy; jiyia ntspapl;lhh;fs;?
21 Mz;LfSf;F gpwF
140.jpUg;G+h; Fkud; gpwe;j Ch;? nrd;dpkiy
141.,e;jpaf; Fbaurpd; Kjy; FbauRj;jiytuha; nghWg;Ngw;wth; ahh;?
lhf;lh; uhN[e;jpu gpurhj;
142.ve;j Mz;L ve;j khjk; ve;j ehs; Kjy; murpayikg;G eilKiwf;F te;jJ? 1950 [dthp 26
143.murpayikg;gpd; jiytuhf ahh; Njh;e;njLf;fg;gl;lhh;?lhf;lh; uhN[e;jpugpurhj;
144.,e;jpa murpayikg;Gr; rl;lk; ve;j Mz;L epiwNtw;wg;gl;lJ? 1935
145.NjrpafPjj;ij ghba ,irf;Fk; fhy Neuk; vt;tsT? 52 tpdhbfs;
146.,e;jpa murpay; mikg;gpd; je;ij ahh;? DR.B.R.mk;Ngj;fh;
147.,e;jpahtpd; etPd rpw;gp vd;W ve;j gpujkiu mioj;jhh;fs;? [t`h;yhy; NeU
148.,e;jpa murpayikg;Gr; rl;lk; Njhw;Wtha; $W? ,e;jpa kf;fshfpa ehk; ,e;jpait ,iwahz;ik G+z;l rkjHk rka rhHgw;w kf;fs;shl;rpf; Fbaurhf mikg;gnjd cWjpg; G+z;Ls;Nshk;. ,jd; %yk; ,e;jpahtpd; midj;Jf; Fbkf;fSf;Fk;:
·         சமுதாய, பொருளாதார மற்றும் அரசியல் நீதியும்,
·         சிந்தனை வெளிப்பாட்டில் நம்பிக்கையும், பற்றார்வத்தில் மற்றும் வழிபாட்டில் சுதந்திரமும்
·         தகுதி நிலையில் மற்றும் வாய்ப்பில் சமத்துவமும்,உறுதியாகக் கிடைக்கச் செய்யவும்,
·         தனி ஒருவரின் மாண்புக்கும், நாட்டின் ஒற்றுமைக்கும்,  ஒருமைப்பாட்டிக்கும் உறுதியளிக்கும் உடன்பிறப்புணர்வை அவர்கள் அனைவரிடையே வளர்க்கவும், உறுதி பூண்டுs;Nshk.;
149.,e;jpa murpayikg;G tiuT FOtpd; cWg;gpdHfs; ahH?
அல்லாடி கிருஷ்ணசாமி அய்யர், என்.கோபாலசாமி; பி.ஆர் அம்பேத்கர், கே.எம் முன்ஷி, முகமது சாதுல்லா, பி.எல். மிட்டர் மற்றும் டி.பி. ifj;jhd;;. 1947 ஆகஸ்ட் 30 ஆம் தேதி அதன் முதல் கூட்டத்தில், வரைவுக் குழு அதன் தலைவராக பி.ஆர்.அம்பேத்கரைத் தேர்ந்தெடுத்தது.
150. ve;j Mz;L ,e;jpa murpay; mikg;Gr;
rl;lj;ij ehk; Vw;Wf;nfhz;Nlhk;?
    1949, etk;gh; ,Ugj;jp Mwhk; ehs; ek;Kila murpay; eph;za rigapy; cUthf;fg;gl;l ,e;j murpay; mikg;G Kiwia Vw;W rl;lkhf;fp nfhz;Nlhk;.




kfhj;kh fhe;jpapd; nghd;nkhopfs;
·         கண் பார்வை அற்றவன், குருடன் அல்ல; தன் குற்றங்களை உணராதவனே குருடன்.
·         எவர் ஒருவர் தன் கடமைகளை சரி வர செய்கிறாரோ, அவருக்கு உரிமைகள் தானாகவே வந்தடையும்.
·         எத்தனை துன்பங்கள் பகைவர்களால் வந்தாலும், அதை, அன்பாலேயே வென்றுவிடுங்கள் .
·         அகிம்சை, மனிதகுலத்துக்கு கிடைத்துருக்கும் மாபெரும் சக்தி.
·         மனிதனுடைய முழுத்திறமைகளின் வெளிப்பாடே, உண்மையான கல்வி.
·         எப்போதும் உண்மையை மறைக்காமல் சொல்கிறமனத்திடம் வேண்டும்..
·         உயர்ந்த எண்ணங்களை உடையோர், ஒரு நாளும் தனித்தவராகார்.
·         தியாகம் தான் வாழ்க்கை; இது, இயற்கை கற்றுத்தந்த பாடம்.
·         கல்வியில் சிறந்தவன் என்று பெயர்வாங்குவதை விட, ஒழுக்கத்தில் சிறந்தவன் என்று பெயர்வாங்க வேண்டும். பகைமையை அன்பால் வெல்லுங்கள்; சோம்பலை செயல் ஊக்கத்தால் வெல்லுங்கள்.
·         மிருகத்தைப் போலநடக்கும் மனிதன், மிருகத்தை விடவும் மோசமானவன்.
·         நாம் செல்லும் மார்க்கம் நல்லதாக இருந்தால், நம்முடைய இலக்கும் தானாகவே நல்லதாகிவிடும்.
·         எவன் ஒருவன் தனக்குத் தானே மனக்கட்டுப்பாடுகளை ஏற்படுத்திக் கொள்கிறானோ, அவனே, சுதந்திர மனிதனாவான்.
·          வன்முறையை நான் எதிர்க்கிறேன். சில நல்ல காரணங்களுக்காக அவற்றைச் செய்வதாகக் கருதினாலும் அதன் விளைவு தீமையைத்தான் தரும். அந்த நல்ல காரணம் தற்காலிகமாகவும் தீமை நீடித்ததாகவும் மாறிவிடும்.
·          உண்மையை பின்தொடர்பவர்கள், எதிரிக்குக்கூட வன்முறையை அனுமதிக்க மாட்டார்கள்.
·         பொய்யை மெய்யாலும், விரோதத்தை அன்பாலும், ஆத்திரத்தை சகிப்புத்தன்மையாலும் வெல்லலாம்.
·         நம்பிக்கையுடையவன, எதையும் எளிதில் முடிக்கும் திறமையுடையவன்.
·         மன்னிக்கும் குணம், ஆற்றல் வாய்ந்தவர்களுக்கு ஓர் அடையாளம்.
·         பலவீனமானவர்கள் ஒருபோதும் மன்னிக்க முடியாது. மன்னிப்பு என்பது வலிமையானவர்களின் பண்பு.
·          நீ செய்ததற்கான பலன் என்னவாக வரப்போகிறது என்று உனக்கு தெரியாது, ஆனால் நீ எதுவும் செய்யாவிடில், எதுவுமே கிடைக்காது என்பதை உணர்.
·          இவ்வுலகம் மாற வேண்டும் எனில், முதலில் நீ மாற வேண்டும்!
·          மனிதர்களை திருப்தி படுத்த அனைத்துமே உலகில் உண்டு, ஆனால் மனிதனின் பேராசையை திருப்தி படுத்த எதுவும் இல்லை.

ARTIFICIAL INTELLIGENT APPLICATION IN MANAGEMENT


ARTIFICIAL INTELLIGENT APPLICATION IN MANAGEMENT
-          Arul kumar. A
Abstract:   Artificial Intelligent would be a great help for the managers to make decisions in the management. AI helps in interviewing the employee and collects the data. It communicates the working details and companies rules to the employee. So it reduces the work load of managers. AI guides the managers in correct path according to the creation of AI. It supports the managers as well as the workers about their schemes, salaries, and payments. The managers are looking for better AI for good management to work faster and smarter. In this case the managers or the organizers must have the technological skill to operate the AI. They need special training in this field to operate the technologies. When they apply AI for the functions of management and it supports technologically but it may affect the personal human touch. It operates according to the specific tasks is given to AI. In this AI users need to apply in management based on the requirement of the organization for better and smarter way of succeeding business.

Introduction:

The management has to update their technology in the field of organizations. AI placed vital role in the future for reducing the time and better performance. The documents are kept ready for the review in day to day report for analytic view. AI created for managers to reduce the work burden and it is generated for interview by recognizing voice and responds to the question. It generates the financial statement and performance of the employee. It states the problems of industry and solution to the problems. It indicates the problem and human being must address to the issues according to necessitate arises in the business. When human beings are compare to the Machines, in the machines are controlled and programmed by men. So it’s an artificial intelligent and human made machine to do work better with this help.

Application in Management:
Artificial Intelligence applied in enterprise for reducing mistakes and avoids frauds. AI brings good customers and builds up the good relationship with management.   It’s also supports the managers to know the performance of employee who is executed faster their targets.  It keeps the records of the employee’s details and promotes them to the next level. The management is ready to pay higher scale salary to the employee.  AI helps the managers to make quick decisions. The managers must feed the companies rules and regulation, policies and workers details, company related data for better performance. The AI system worker faster compare to the human being.

Applying Artificial Intelligence in day to day Activities of Management
Artificial Intelligence has the restricted use in the field of industry. It is programmed such way that it acts according to the management procedures.  It collects data for doing automatic work like, self driving cars, manufacturing and fitting parts of machines, data producing and financial statements, business stacks and employee reports, security and fraud detection, online retailer support. AI place vital role in management and evolving day by day for planning the business. It reduces the stress for managers and it helps the management to act effectively in the business.

The business process and decision making
The industries have huge machines which are very difficult to operate and maintain in it. So they apply the artificial intelligence to perform this action which is programmed to finish the target. Human beings are very difficult to operate the huge machine and maintained it. Human application is very difficult to attend failure because we don’t know where the mistake has taken place exactly.  It indicates the defect parts in the machines and rectify immediately without much delay.  In the other factor is that the chemical industries dangerous to the human being so they apply AI to perform action.
In the telecommunication used the AI for automated voice reply which is used for customers responds immediately without delay. It has set off answers for best fit for the customers and it generates answers automatically according the need of the hour by collecting data. The application collects the data and analysis for the future respond. For an example, the fuzzy logic models, Neural network models, Bayesian networks, game theory and other technique models. 

Performance in Profit Making
The AI makes impact on the industry to run as the huge profit maker. It analyzes the day today activities and produces the report. It produces the collective and cognitive report of the firm.  It assists daily works according the data that collected through customers and acts the business promotional activities. Algorithms helped the managers to run the business. Logistics used in the trucks for efficient travel pattern to forecast the weather, fuel consumption, traffic etc.  Human resource department and staffing agencies use AI implementation to choose the best employee for the industry. It chooses best fit person for the work. It is also used in market prediction to know about the market status, raw materials, production, demand and supply, price fixing for the products, product recommendations.

The Impact of AI on the Management
AI reduces the burden of management and finish the target very fast when compare to the direct human labour. It reduces the management cost by appointing different categories of workers in the management. AI works in manufacturing companies and fitting machines where all works is done by the machines. It created such way that it designs according to the customer’s preference and taste.  The information feed into system for managing and organizing the industry for successful business. AI made changes in the management according to the performance. In the beginning, AI implemented through basic innovative ideas and adopted the situation of the industry for managing whole industry. AI upgraded through software development to manage and organize in the company. The labourer reduced due to the AI implementation in the industry. AI based voice reorganization system that kills the job of manual labourer. It is successful in the industries but it affects the livelihood of people where lot of people unemployed in the countries. It is used for the industries where the man power is very less but it happens all over the world to implement the latest technology to make huge profit in the competitive world.
Conclusion:
Many industrialists are very keen to know about AI application in the business for better and faster perform their tasks. AI avoids stress for managers and makes them to take better decision. It monitors everything that is assigned which has capacity to do multi task maker in a day. The software created for particular task to achieve companies’ goal that is maximizing the profit by applying this. Companies will use the artificial intelligence in the management to make profit in the future. The software methods system may differ but the concept remains the same. The artificial intelligence are chat boats, voice recognizer, e-commerce, and communication in the workplace, health care, human resource & management, logistic and supply chain, cyber security, hotel, resort, travels etc., Artificial intelligence would be a more demand for future industrialists to do their work because humans labour are very difficult to get them and shortage of workers.
 References:

Mineral water bottle - ETHICS OF COMMUNICATION

ETHICS OF COMMUNICATION

Prepared by
Br. Arul Kumar

Submitted to
Rev. Fr. Emmanuel Maddhichetty SDB
ETHICS OF COMMUNICATION
To begin with……


Politicians:
Unscrupulous politicians use media unjust policies and unfair government. The techniques borrowed from advertising and public relations are deployed on behalf of policies that exploit particular groups and violate fundamental rights, including the right to life. (cf. Pope John Paul II, Evangelium Vitae, 70).


The advertisement on Amma Mineral water bottle
The first clip showed the sea with waves. The next clip was on seashore and two persons were somersaulting. One of them took the bottle and drank the water from the bottle. In the third clip, the bullock cart rider drank the water and was riding the cart. In the next clip a foreigner was carrying the water bottle in his shoulder bag and entered into the bus. Another clip, a father gave the water to his daughter, was sitting in the bus. The next clip, the lorry driver stopped the lorry and bought water for Rs 10 from the water booth. The location showed that the stall was outside the bus station. The other clip, groups of girls were playing volleyball. After the game they drank the bottle water. At last a mother gave water to the child by using the cap of the water bottle. The few words said at last were that the mothers’ love is pure. Similarity the Amma drinking water is also pure. Few words on the screen read that we cannot buy mineral water anywhere in India for Rs 10. Only Tamil Nadu provides Amma Water low cost. The bottle is used and plastic is also used for packing the water for sales. Tamil Nadu former CM.J. Jayalaithaa inaugurated the water plant in Gummudipoondi where she could sell the water bottle Rs 10 a litre. It is a joined venture of Tamil Nadu Transport Corporations and Government for the benefit of the travelers. It is for all people in particular for the poor.

Ethical Issue
Water is a basic necessity which the government must provide freely or by supplying water to the people by imposing water tax. Here the government takes the policy of selling water to people in bottles in the bus stations. The government is also
imposing on the merchants and petty shops not to use the plastics but government promotes it by selling water. The water bottle contains plastics and plastic and rapper which contains name. Further more for packing plastic is used. The government proposed a green city and a clean environment. The government advertised to buy plastic in a cheaper rate. When the traveler or any people buy the water bottle where do they dispose it? They just throw them on the road ways because there are no proper dustbins placed. It is said that these bottles are recycled but how must the government do this action. There is no awareness about the use the bottle because many people use same bottle for long times, will it affect? It depends upon the plastic that they used for distributing the water.
Again I am coming to the video clips

The one who drinks first on seashore he drinks it without sharing the water. He does not buy the water bottle it is just lying down and he drinks by spilling water. Bullock cart driver drinks water and moves ahead. He was dirking in a forest like place. This buying of water attitude is passed on to the next generation too by the relatives. Lorry driver bought water for him. In the other incident when a group of girls were playing on the ground they drink the water. It is for the passengers or the travelers but how come it exceeds the service? At last the mother gave water to the child. It was not a bus stand. At last the statement came that we never get like this water anywhere India.

Positive influence
As the ruling government, the officials under them are forced to obey her command, otherwise they will lose their job or the office. In that case most of the politicians obeyed her for the better life. She used the name of Anna for positive element among all the people as well as the reduced price, compare to other companies. In this way she justifies herself to the public. It is good for the passengers to buy cheaper rate water.

Negative influence on morality
The negative aspect was that in the name of Transport Corporation she took over the brand name for the promotion of party as well as the business to herself. Whatever she gone to the people as free were collected from the people through the tax in what way
it could be justified? In this connection the how she could make more profit for herself water business. She could have kept the water bottle name as government water but she owned her name in that. Though the cost of production may very low, may be Rs 5, but selling the mineral water at Rs 10 is very costly. She will earn big junk of money in this business. In the other incident that in Egmore station we could fill up purified water for Rs 3 per litre. Why can’t she do this way? It goes against the rights of the people. The government makes the people realize that the water is also one of the commodities which could be sold in the shops. It has the economic value.

Caution /danger
It is a great danger when people keep the water in the hot sun or near the engine in the bus. It will affect the health of the person. The awareness is not crated among people how to use the bottle and dispose those things. It is thrown down here and there. It causes danger to the nature as well as to human in every aspect of life. Polycarbonate plastics contain a chemical called bisphenol-A (BPA). In both phthalates and bisphenol-A are known hormone disrupting chemicals, often called hormone mimicking compounds. Studies show that both phthalates and BPA have adverse health effects in humans and are linked to infertility,, premature puberty, asthma, allergies, menstrual cycle irregularities, breast cancer and prostate cancer. Keep in mind that both the production and incineration of all types of plastic creates toxins that contribute to air pollution the truth is that most of the bottled waters you buy at a store are made with PET, which is not PVC or polycarbonate.
Promote sales
She always makes this purified water more profitable. That’s why she uses the media to advertise freely her own brand it. She promoted the water business into a success. Water is necessary for man. According the need people will buy. There are no much water facilities. In that cause people are forced to buy water in that particular situation.

Affects the person
It affects the poor because earlier they carried water wherever they go and the
water was available in all the places. Even the bus stand there we could get the purified
water for the travelers, now a day’s those things that are not cared for by the
municipality.

The Situation of Employers in the booth in the Transport Corporations
She said about the employer for the distribution of the water to the different places
in Tamil Nadu. According to sources, one unit can produce around three lakh litres of
water. There are around 1.24 lakh transport employees in the state. The plant will be run
by them. So there will not be any need to invest in additional manpower. We will be
training them in running the units. Regarding that one that comes to the transport
department becomes a water seller like any other persons no more driver or any other
duties in that department.

Price of the Bottle
‘The price will not be increased even if the demand increases’ this is said for the
promotion of the water but how could she achieve this controlling of the price in the
growing economy. Business is always business. It is never static in that case the price
will increase in any kind of business. Promotion starts with low price to boom up the sale.

Critical Use of the Tools of Ethical Theory
The water bottle is printed with her image and the sentimental words for the
people to buy, because from the birth we call our mother Amma. In that case she has
stolen the brand name to sell water. Earlier each bus stand had a water plant which was
purified. Water used for the passengers. She has cut down all the mineral water plant in
the bus stand in order to boost up the water bottle sale in all the places.

Conclusion:
The government should keep up to the rules and regulation for the good of the
publicans. This is like individual act that making business like any other private
companies. The government is for the service of the people and the poor. This priority
should be kept in mind while ruling the state. The people are without sanitation, the
government should make this available to all.

Fifty steps to a happy marriage life

 50 steps to a happy marriage life  Start each day with a kiss. *    Wear your wedding ring at all times. *    Date once a week. *    ...